金昱茜：德国企业补充养老制度的构建与演变|CSSCI法学集刊《中德法学论坛》第18辑上卷

近期，金昱茜老师在 CSSCI法学集刊《中德法学论坛》第18辑上卷发表论文《德国企业补充养老制度的构建与演变》。文章指出，德国企业补充养老保障制度自19世纪建立以来，一直坚持企业-社会给付的制度属性，构建出以雇主照顾允诺为基础，经由多种实施形式实现对雇员老年保障给付的规则体系。同时，通过在保险业监管体系中建立相对独立的年金保险监管制度，保证外部保障机构的合规经营。新世纪以来，制度因应社会需求与挑战，于2002、2018年进行改革，引入工资转换、纯缴费承诺等机制，发展劳资伙伴模式，力求实现扩面提质的目标。我国应吸取德国两次改革的教训与经验，从明确制度概念内涵、厘清制度属性定位、明晰主体间责任和权利义务关系出发，解决现有体系杂糅等问题，早日突破参与率低、覆盖面窄的制度发展瓶颈。